Programa Internacional de Talentos para el Riesgo

Durante tu primer año harás dos rotaciones de seis meses cada una. Te ayudaremos a encontrar tu primera rotación, teniendo en cuenta la información que nos proporcionaste durante el proceso de selección, así como tus preferencias personales y, por supuesto, los requisitos de ING. Durante tu primera o segunda rotación, también asistirás a tu primera Experiencia de Aprendizaje Global: una semana en la que todos los participantes del ITP de tu "grupo de año" se reúnen en Ámsterdam (si las circunstancias lo permiten) para aprender, establecer contactos y desarrollarse.

A mitad de los primeros seis meses de prácticas, depende de ti empezar a organizar tu segunda rotación. ¡Ahora es cuestión de hacer uso de tu red global y de tu propia iniciativa! Muchos participantes optan por ir al extranjero en su segunda rotación, e ING les ofrece oportunidades para hacerlo, si las circunstancias lo permiten. Trabajar a nivel internacional proporciona una gran cantidad de experiencia valiosa, tanto personal como profesional.

Todavía estás a cargo; tu tercera rotación la organizaa tu. Tu trainee manager te ayudará a tomar tu decisión: ¿dedicarás esta última rotación a profundizar en el conocimiento del negocio (dentro de tu itinerario), o elegirás un itinerario diferente? Por ejemplo, en el equipo de Operaciones o Banca Minorista, puedes obtener experiencia en Análisis, o en el equipo de Riesgos, puede obtener una mejor comprensión de nuestro negocio de Banca Mayorista.

Todos los participantes del programa ITP participan en nuestras Experiencias de Aprendizaje Global. Aquí, aprenderás sobre todos los aspectos de la banca y obtendrás información sobre el papel de un banco, el balance bancario, el panorama competitivo y las prioridades estratégicas de ING. No hace falta decir que estos eventos también te ayudan a desarrollar tus habilidades personales, como la comunicación, la gestión de las partes interesadas y la mentalidad de crecimiento.

El primer paso del proceso de selección es completar su solicitud en línea seleccionando el país y el área a la que te gustaría postularte. Envías tu CV y tu carta de motivación, e ING se pondrá en contacto contigo para tu primera evaluación.

Si apruebas tu primera evaluación, te invitaremos a realizar una prueba en línea para evaluar tu capacidad de comprensión, interpretación y evaluación de la información, y si te alineas con la cultura de ING.

Después de aprobar la evaluación, te invitaremos a una entrevista con el equipo de Recruitment y, entre otros, te haremos preguntas basadas en competencias apoyándonos de los resultados de tu evaluación online.

El paso final en el proceso de selección para el ITP es la Entrevista del Panel de Negocios, en la que te reunirás con líderes de ING del track elegido junto con el equipo de Recruitment. Este es tu momento para compartir y mostrar tus habilidades y talentos únicos y hacer tus preguntas candentes a nuestros líderes. Si superas con éxito el proceso de selección, recibirás una oferta de trabajo por parte de ING y podrás firmar el contrato oficial poco después.