ING, employeur pionnier
Chez ING, nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance. Pas seulement parce que c'est la bonne chose à faire, mais aussi parce qu’elles sont essentielles à la mise en œuvre de notre stratégie. Grâce à cet engagement, ING a été reconnue comme Employeur pionnier certifié.
Pour garder une longueur d'avance, nous avons besoin d'équipes composées d'un mélange sain de perspectives et de parcours contrastés. En adoptant la diversité, nous enrichissons notre vivier de candidats, nous attirons et retenons les meilleurs talents, nous favorisons une meilleure compréhension des différents segments de clientèle, nous encourageons l'adaptabilité et nous prévenons le conformisme de groupe. Ce faisant, nous nous rapprochons un peu plus de la rupture du statu quo. Chez ING, la diversité n'est pas seulement un mot à la mode, c'est la force motrice de notre succès.
Afin de rendre notre environnement de travail le plus inclusif possible, notre façon de travailler et nos processus ont été adaptés en conséquence. À ce titre, nous adoptons une approche spécifique pour prévenir les biais en matière de recrutement et accorder à chacun l’égalité des chances, et nous organisons régulièrement des formations et des ateliers sur la diversité et l’inclusion.
Diversity manifesto
Chez ING, nous visons à favoriser un environnement inclusif, un espace où les individus peuvent exprimer leur véritable personnalité sans craindre d'être jugés ou d'avoir à dissimuler un aspect de leur identité. L'authenticité est valorisée et il n'y a pas de pression pour faire semblant ou se conformer à quoi que ce soit qui ne soit pas en harmonie avec qui vous êtes vraiment.
Lisez notre Manifeste sur la diversité pour en savoir plus sur la manière dont nous nous engageons à faire d'ING un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous.
Réseaux d'employés
Chez ING, nous voulons que chaque personne puisse être elle-même sur le lieu de travail. Lorsque nous nous soutenons les uns les autres et faisons preuve de respect mutuel, lorsque nous collaborons de manière inclusive au-delà de nos différences, il n’y a vraiment aucune limite à ce que nous pouvons atteindre. Nos réseaux de collaborateurs nous aident activement à atteindre cette ambition. Ces réseaux rassemblent des personnes qui partagent les mêmes idées au sein d’ING, et qui sont désireuses de faire la différence.
Chez ING Belgique, nous avons 6 réseaux :
- Rainbow Lions – il défend les intérêts des personnes LGBTQ+ au sein d'ING.
- BEING – il sensibilise aux réalités structurelles et aux expériences individuelles des collaborateurs noirs au travail.
- Lioness – il s'efforce de promouvoir l'égalité des sexes au sein d'ING.
- CrossING – il connecte et célèbre toutes les cultures et construit des ponts entre elles.
- RING – il rassemble les jeunes employés d'ING (moins de 37 ans).
- Enable - vise à créer un espace où les collaborateurs avec un handicap et leurs alliés peuvent se retrouver, partager leurs expériences et contribuer à façonner l’avenir de notre environnement de travail et de la communauté dans son ensemble.
Certification Baanbrekende Werkgever
La certification Baanbrekende Werkgever reconnaît notre stratégie pionnière en matière de ressources humaines dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. Elle met en lumière nos dernières initiatives en faveur de l'intégration des personnes handicapées ainsi que notre engagement permanent à éliminer les préjugés de nos politiques et pratiques qui ont un impact sur l'expérience de nos employés. Nos employés sont au cœur de nos priorités et nous nous efforçons d'assurer un environnement de travail inclusif où chacun se sent intégré et accepté pour ce qu'il est.