Ressources humaines Programme international pour les talents

Au cours de votre première année, vous effectuerez deux rotations de six mois chacune. Nous vous aiderons à trouver la première, en tenant compte des informations que vous avez fournies pendant la procédure de sélection, de vos préférences personnelles et bien entendu, des besoins d’ING. Au cours de votre première ou deuxième rotation, vous participerez aussi à votre première Global Learning Experience, une semaine au cours de laquelle tous les ITP trainees de votre « promotion » se réunissent à Amsterdam (si les circonstances le permettent) pour étoffer leurs connaissances, développer leur réseau et progresser.

À la moitié de vos six premiers mois de traineeship, c’est à vous de commencer à préparer votre deuxième rotation. À vous d’activer votre réseau mondial et d’utiliser votre sens de l’initiative ! Pour leur deuxième rotation, de nombreux trainees décident de partir à l’étranger. ING leur offre en effet la possibilité d’effectuer une rotation à l’étranger, si les circonstances le permettent. Travailler à l’étranger vous permet d’acquérir une expérience précieuse, à la fois sur les plans personnel et professionnel.

Vous êtes toujours aux commandes, c’est vous qui organisez votre troisième rotation. Le manager qui est en charge de votre traineeship vous aidera à décider : consacrerez-vous cette dernière rotation à approfondir vos connaissances de l’organisation dans votre domaine actuel ou opterez-vous pour une autre track ? Par exemple, en tant que trainee Operations & Change ou Retail Banking, vous pouvez acquérir une expérience en Analytics. Autre exemple : en tant que trainee Risk, vous pouvez découvrir notre activité Wholesale Banking.

Tous les trainees ING participent à nos Global Learning Experiences. Ici, vous découvrez tous les aspects des activités bancaires et obtenez un meilleur aperçu du rôle que joue une banque, du bilan bancaire, du paysage concurrentiel et des priorités stratégiques d’ING. Il va sans dire que ces événements vous aident aussi à développer vos compétences personnelles, comme la communication, la gestion des parties prenantes et votre esprit de croissance.

La première étape de la procédure de sélection consiste à remplir votre candidature en ligne en sélectionnant le pays et la track pour lesquels vous souhaitez postuler. Vous envoyez votre CV et votre lettre de motivation et ING vous contactera pour votre première sélection.

Si vous êtes retenu.e à l’issue de la présélection, nous vous inviterons à passer un test en ligne afin de déterminer votre capacité à comprendre, interpréter et évaluer les informations et pour voir si la culture d’ING vous correspond.

Après avoir réussi l’évaluation, nous vous inviterons à un entretien avec, entre autres, le futur manager qui suivra votre traineeship. Nous vous poserons des questions sur vos compétences en nous basant sur les résultats de vos évaluations en ligne.

La dernière étape du processus de sélection pour l’ITP est l’entretien avec un panel issu du business. Vous y rencontrerez des représentants du senior management de la track que vous avez choisie chez ING, ainsi que le manager de votre traineeship. C’est le moment de partager et de mettre en valeur vos compétences et vos talents uniques et de poser les questions qui vous brûlent les lèvres à nos senior managers. Si vous réussissez le processus de sélection, vous recevrez une offre d’emploi d’ING et vous pourrez signer le contrat officiel peu de temps après.