Les avantages en Belgique

Nous apprécions le dévouement de nos collaborateurs. Et cela se reflète dans la rémunération qu'ils reçoivent en échange de leur travail. Vous bénéficiez d'un salaire brut attractif, qui dépend de votre catégorie de fonction et de votre expérience professionnelle.

À côté de votre salaire barémique, vous recevrez un Budget Flex ING. Dans les limites de votre Budget Flex, vous pouvez opter pour différents avantages tels que de l'argent liquide, une voiture de leasing, un vélo (électrique), un smartphone ou une épargne pension. Vous pouvez également l’échanger contre des congés supplémentaires. C’est vous qui décidez !

Sur la base des résultats d'ING, tous les employés qui ont été effectivement en service pendant au moins 3 mois au cours de l'année précédant le paiement recevront une participation aux bénéfices.

Nous remboursons intégralement vos abonnements de transport en commun pour vos trajets domicile-travail. Nous vous offrons également une compensation si vous utilisez d’autres moyens de transport (par exemple, une indemnité vélo).

Nous vous proposons un abonnement téléphonique attractif et vous versons chaque mois la somme nette de 20 euros sur votre compte bancaire pour contribuer au coût de votre abonnement internet. Ainsi, vous avez tout ce dont vous avez besoin et êtes en mesure de vous concentrer sur votre travail.

Une large gamme de chèques, tels que des chèques-repas, des écochèques, des chèques sport et culture, des allocations familiales supplémentaires et des réductions dans divers magasins. Tout y est !

Les jours de congés légaux sont attribués en fonction du nombre de jours travaillés au cours de l'année civile écoulée.

Le nombre de jours de congé supplémentaires dont vous bénéficiez dépend de votre classification de fonction et du nombre de jours travaillés au cours de l'année civile en cours.

En fonction de l'endroit où se trouve le bureau où vous travaillez, vous bénéficierez d'un jour de congé à l'occasion de la Fête de la Communauté française, flamande ou germanophone.

Pendant les jours de « bank holiday » – 4 fois par an – nos bureaux seront fermés et vous bénéficierez d’un jour de congé.

Chez ING, vous êtes entre de bonnes mains : vous pouvez bénéficier d’une assurance (via MedExel et Ethias) pour vos soins hospitaliers et ambulatoires à un prix très avantageux.

Vous vous constituez une pension complémentaire, entièrement prise en charge par ING.

Chaque employé.e peut se concentrer sur ses besoins spécifiques grâce à notre programme bien-être, Vitality Boost, une initiative de l’ASCEL/VOSSCO, l’association d’œuvre sociale cogérée par ING et les représentants syndicaux, qui propose des Energy Journeys. Ceux-ci se concentrent sur divers domaines, notamment l’énergie physique, la nutrition, le sommeil, le stress, la concentration, la résilience, le plaisir au travail, les relations et le « purpose ».

Grâce à un large éventail de formations, de programmes d’apprentissage et de possibilités de développement, vous serez parfaitement armé.e pour l’avenir.

Vous voulez commencer à travailler plus tôt pour aller chercher les enfants à l'école ? Ou vous préférez adapter vos horaires de travail à la circulation ? Nous essayons d'offrir les horaires de travail les plus flexibles au plus grand nombre possible de collaborateurs.

Nous encourageons un grand nombre de collaborateurs (à l’exclusion des collaborateurs en contact direct avec la clientèle) à travailler régulièrement depuis leur domicile. En outre, vous recevez une indemnité télétravail de 110 euros par mois, tout en continuant à bénéficier de vos chèques-repas. Et ce n’est pas tout : un budget de 750 euros tous les trois ans est alloué à tous les collaborateurs ayant un contrat à durée indéterminée afin de rendre leur bureau à domicile plus ergonomique et plus confortable.